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劳动合同知识
书名: 劳动合同知识
丛书名: 法律帮助一点通  定价: 20元 
著译者: 刘东根,王新军 开本: 大32开
出版社: 黄山书社 字数: 190000
ISBN: 9787546111933 页码: 206
出版时间: 2010.10 装帧: 平装 
责任编辑:   版次:
载体类型:  
内容简介
    本书通俗易懂。通篇采用问答的形式,简明扼要,一望就懂。先是对问题作简要说明,再精选生活中的实际案例进行评析,然后通过“一点通”予以要点归纳。以案说法。本套丛书的优势是针对百姓日常生活中的法律问题,附上针对性康的案例和评析,让读者很直观地掌握相关法律知识。
作者简介
    刘东根,男,中国政法大学法学硕士,北京大学法学博士,曾在北京市公安局任务,现在北京某重点政法高校法律系任教,副教授,硕士生导师,资深律师。在全国重点法学期刊上发表论文30余篇,主编《国家司法考试一本通》(从2004年起已连续出版7年)等法律图书,现专注于刑事辩护特殊是经济犯罪辩护方面的探究跟实践。 
目录
    第一章 总则
    1.《劳动合同法》的适用范围有哪些?
    2.订立劳动合同应遵循哪些原则?
    3.用人单位应当怎样制定符合法律规定的劳动规章制度?
    4.什么是协商劳动关系的三方机制?
    5.工会在劳动关系运行中主要有哪些权利?
    第二章 劳动合同的订立
    1.如何确定用人单位跟劳动者建立劳动关系的时间?为什么要建立职工名册?
    2.用人单位跟劳动者建立劳动关系时,有哪些告知义务?
    3.为什么用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件?不得要求劳动者提供担保?
    4.什么是劳动合同?劳动合同为什么必须以书面形式订立?
    5.什么是劳动合同的期限f}劳动合同期限分哪些形式?
    6.劳动合同跟整体合同是什么关系?
    7.什么是固定期限劳动合同?
    8.什么是无固定期限劳动合同?什么情形下用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同?
    9.什么是以完成必定任务任务为期限的劳动合同?
    10.什么是劳动合同的生效?劳动合同的生效时间跟劳动关系的建立时间如何衔接?
    11.劳动合同的必备条款有哪些?
    12.什么是劳动合同的约定条款?约定条款具体包括哪些?
    13.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的,如哪里理?
    14.什么是劳动合同的试用期?如何爱护试用期内劳动者的权益?
    15.试用期内用人单位和劳动者解除劳动合同的条件及程序是什么?
    16.什么是劳动合同的服务期?劳动者签订服务期协议时如何爱护自己的合法权益?
    17.什么是商业秘密?劳动合同应当如何约定保守商业秘密?
    18.什么是竞业限制?用人单位如何跟劳动者约定竞业限制内容?
    19.什么是违约金?在哪些情形下可以约定由劳动者承担违约金?
    20.什么是劳动合同无效?劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些?
    21.劳动合同被确认无效的,应如哪里理?
    第三章 劳动合同的履行和变更
    1.什么是劳动合同的履行?全面履行劳动合同有哪些要求?
    2.劳动合同履行中用人单位有哪些法定义务?
    3.劳动合同履行中劳动者有哪些法定权利?
    4.什么是劳动合同继续履行原则?什么情形下劳动合同继续履行?
    5.什么是劳动合同的变更?如何变更劳动合同?
    第四章 劳动合同的解除和终止
    1.什么是劳动合同的解除?劳动合同的解除有几种方式?
    2.劳动者解除劳动合同分为几种情形?劳动者可以随时或者立刻解除劳动合同的情形有哪些?
    3.什么是用人单位单方解除劳动合同?用人单位单方解除劳动合同分为几种情形?
    4.什么情形下用人单位可以随时通知解除劳动合同?
    5.什么情形下用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同?
    6.用人单位经济性裁员应遵循什么规定?
    7.在什么情形下禁止用人单位解除劳动合同?
    8.用人单位解除劳动合同时,工会应当承担哪些职责?
    9.什么是劳动合同的终止?劳动合同终止的法定情形有哪些?
    10.在什么情形下用人单位需要自动续延劳动合同?
    11.什么是经济补偿?用人单位支付劳动者经济补偿的情形有哪些?
    12.哪些情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金?
    13.《劳动合同法》对经济补偿方法是如何规定的?
    14.用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么法律后果?
    15.法律时社会保险关系跨地区转移接续是如何规定的?
    16.用人单位和劳动者在解除、终止劳动合同时有哪些义务?
    第五章 劳动合同的特殊规定
    1.什么是整体合同?整体合同应如何订立?
    2.什么是专项整体合同?订立专项整体合同程序如何?
    3.什么是区域性、行业性整体合同?区域性、行业性整体合同的订立程序是什么?
    4.整体合同对劳动合同的效力如何?
    5.履行整体合同发生的劳动争议如哪里理?
    6.什么是劳务派遣?成立劳务派遣单位的条件有哪些?
    7.劳务派遣合同应当具备什么条款?劳务派遣合同的期限以及被派遣劳动者在无任务期间工资支付有何规定?
    8.《劳动合同法》对劳务派遣协议有什么规定?
    9.劳务派遣单位是否应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者?劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用吗?
    10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按哪一地区的标准执行?
    11.劳务派遣单位中用人单位在劳动关系中的义务有哪些?
    12.被派遣的劳动者在用工单位享有同工同酬的权利吗?
    13.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参跟或者组织工会吗?
    14.《劳动合同法》对劳务派遣各方解除劳动合同有何规定?
    15.《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位是如何规定的?
    16.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者?
    17.什么是非全日制用工?
    18.非全日制用工可以订立口头协议吗M事非全日制任务的劳动者可以跟多个用人单位签订劳动合同吗?
    ……
    第六章 监督检察
    第七章 法律责任第一章 总则
书评
    
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